Brand Elevator Tseiniaidd Allforio

Mae cynhyrchion KOYO wedi'u gwerthu'n dda mewn 122 o wledydd ledled y byd, rydym yn cefnogi bywyd gwell

Lleoliad: Cartref

Croeso i KOYO

Polisi iechyd a diogelwch gweithwyr

Diogelwch yw gwerth mwyaf sylfaenol KOYO.Rydym bob amser yn gwerthfawrogi iechyd a diogelwch gweithwyr.

Ymrwymiadau ac egwyddorion

Mae diogelwch yn hollbresennol mewn cynhyrchion, gwasanaethau a dulliau gweithio KOYO.Ni fyddwn byth yn cymryd diogelwch yn ysgafn nac yn cyfaddawdu ar faterion diogelwch.

Rhwymedigaeth

Bydd pob gweithiwr yn gyfrifol am ganlyniadau ei weithredoedd neu ei ddiffyg gweithredu.Dylem bob amser roi pwys mawr ar ddiogelwch yn ein gwaith a chadw at yr holl reoliadau diogelwch a chanllawiau gwaith cymwys.

▶ Parchu amrywiaeth y gweithwyr:

Rydym yn parchu amrywiaeth y gweithwyr.

Credwn y bydd parch y naill at y llall a chydnabod amrywiaeth gweithwyr yn ein helpu i gyflawni nodau KOYO.Rydym yn canolbwyntio ar greu amgylchedd gwaith cynhwysol i wneud y gorau o botensial pob gweithiwr.

Er mwyn gwireddu'r weledigaeth o "ymgymryd â bywyd gwell gyda thechnoleg arloesol, ansawdd trylwyr a gwasanaeth effeithlon", credwn y gall parchu amrywiaeth y gweithwyr roi'r cyfle gorau i bawb lwyddo, y mae gennym yr ymrwymiad cryfaf ar ei gyfer.

▶ Mae amrywiaeth yn golygu gwahaniaeth

Gan weithio yn KOYO, ni fydd neb yn cael ei drin yn annheg oherwydd ei hil, lliw, rhyw, oedran, cenedligrwydd, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol, addysg neu gred.

Mae gweithwyr KOYO yn cadw at safonau moesegol uchel ac yn parchu hawliau ac urddas pawb, gan gynnwys cwsmeriaid, gweithwyr, cyflenwyr, cystadleuwyr a swyddog y llywodraeth

Credwn yn gryf y gall amrywiaeth y gweithwyr ychwanegu gwerth at y cwmni.

▶ Strategaeth dalent KOYO

Mae llwyddiant KOYO yn cael ei briodoli i ymdrechion yr holl weithwyr.Mae strategaeth dalent KOYO yn diffinio ein blaenoriaeth o gyflawni twf busnes byd-eang.

Mae strategaeth dalent KOYO yn seiliedig ar werthoedd craidd ein cwmni ac mae'n cwmpasu'r saith uchelgais adnoddau dynol a luniwyd i wireddu'r strategaeth fusnes.

Ein nod yw sefydlu tîm gwaith llawn cymhelliant ac ymroddedig sy'n dibynnu ar reoli talent.Rydym yn darparu tri llwybr datblygu gyrfa ar gyfer gweithwyr, sef arweinyddiaeth, rheoli prosiect ac arbenigwyr, ac yn creu amgylchedd gwaith deniadol a chyffrous ar gyfer gweithwyr presennol a darpar weithwyr yn y dyfodol.

Tyfu Yn KOYO

Mae KOYO yn cynnig amrywiaeth o swyddi deniadol ledled y byd i chi, p'un a ydych chi'n fyfyriwr, yn fyfyriwr graddedig newydd neu'n weithiwr â phrofiad gwaith cyfoethog.Os ydych chi'n barod i dderbyn heriau, cysylltwch â gwahanol ddiwylliannau, ac yn barod i weithio mewn amgylchedd deinamig a chyffrous, KOYO yw eich dewis mwyaf cywir.

▶Datblygu Gweithwyr

Mae'r dyfodol yn eich dwylo chi!Ym maes codwyr a grisiau symudol, mae brand KOYO yn golygu cudd-wybodaeth, arloesi a gwasanaeth.

Mae llwyddiant KOYO yn dibynnu ar ansawdd ei weithwyr.

Yn ogystal â sgiliau proffesiynol gweithwyr, mae KOYO yn chwilio am, yn cadw ac yn datblygu gweithwyr addas yn yr agweddau canlynol:
Canolbwyntio ar y cwsmer
Canolbwyntio ar bobl
Cyflawniad ganolog
Arweinyddiaeth
Dylanwad
Hyder

Cynllun Hyfforddi:

Mae datblygiad cyflym a pherfformiad rhagorol y cwmni yn elwa ar y diwylliant corfforaethol dwys a'r tîm talent rhagorol, yn ogystal â'r cysyniad craidd sy'n canolbwyntio ar bobl.Rydym wedi ymrwymo i geisio sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill rhwng datblygu menter a thwf gweithwyr, ac yn cyfuno datblygiad menter yn organig â datblygiad gyrfa gweithwyr.Yn KOYO, dylech nid yn unig gymryd rhan mewn hyfforddiant sgiliau galwedigaethol, ond hefyd ddewis cymryd rhan mewn cyrsiau perthnasol yn unol â'ch anghenion a'ch diddordebau personol.

Rhennir ein hyfforddiant yn bum categori: hyfforddiant sefydlu gweithwyr newydd, hyfforddiant rheoli, hyfforddiant sgiliau galwedigaethol a chymwysterau, sgiliau post, proses waith, ansawdd, cysyniad a dull ideolegol.Trwy ddarlithwyr allanol a hyfforddiant allanol, hyfforddiant mewnol, hyfforddiant sgiliau, cystadleuaeth, gwerthuso, a hyfforddiant gwerthuso sgiliau, gallwn wella ansawdd cyffredinol y gweithwyr yn gynhwysfawr.

Mae datblygiad cyflym y cwmni yn darparu mwy o gyfleoedd a lle ar gyfer datblygiad gweithwyr.

Rhaglenni Datblygu Gyrfa:

Cydnabod eich potensial
Mae KOYO bob amser yn cymryd golwg hirdymor ar ddatblygiad gweithwyr.Byddwn yn asesu eich potensial ymlaen llaw ac yn gweithio gyda chi i ddatblygu cynllun datblygu gyrfa sy'n eich galluogi i gyrraedd eich llawn botensial.Er mwyn cyflawni hyn yn well, ein gwerthusiad datblygu blynyddol ar gyfer gweithwyr yw'r ffactor allweddol.Mae hwn yn gyfle da i chi a'ch goruchwyliwr neu reolwr adolygu a gwerthuso'ch perfformiad a'ch disgwyliadau personol, trafod meysydd sy'n werth eu gwella, ac egluro'ch anghenion hyfforddi.Bydd hyn nid yn unig yn eich helpu i wneud y mwyaf o'ch potensial yn eich sefyllfa bresennol, ond hefyd yn eich hyrwyddo i wella'ch sgiliau a'ch arbenigedd ar gyfer y dyfodol.

Gweithio yn KOYO

▶ Llais gan weithwyr:

Iawndal a Buddiannau

Mae strwythur cyflog KOYO yn cynnwys cyflog sylfaenol, bonws ac eitemau lles eraill.Mae holl is-gwmnïau'r cwmni yn dilyn yr un polisi cyflog y brif swyddfa, sydd nid yn unig yn ystyried proffidioldeb a thegwch mewnol y cwmni, ond hefyd yn cyfeirio at berfformiad unigol gweithwyr a'r farchnad leol.

Bonws a chymhelliant

Mae KOYO bob amser wedi cadw at system bonws a chymhelliant rhesymol.Ar gyfer rheolwyr, mae cyflog ansefydlog yn cyfrif am ran fwy o incwm personol.

Lefel cyflog cystadleuol

Mae KOYO yn talu gweithwyr yn ôl lefel y farchnad ac yn sicrhau cystadleurwydd ei lefel cyflog ei hun trwy ymchwil marchnad rheolaidd.Mae gan bob rheolwr gyfrifoldeb i gyfathrebu'r cyflog yn llawn ag aelodau ei dîm dan gyngor yr adran AD.