Trefnodd adran werthu KOYO barti.

Gall cwmnïau rhagorol gryfhau grym cydlynol y gweithiwr, gall gweithwyr rhagorol arwain y gwerthoedd a'r diwylliant corfforaethol.Yn ddiweddar, trefnodd adran werthu KOYO barti.Ar brynhawn heulog dydd Gwener, ymgasglodd pawb ar lan Llyn Yunhu i fwynhau ciniawau, rhannu hapusrwydd.Cawsant amser gwych a heb unrhyw gyfyngiadau.Mae'r blaid nid yn unig yn dod â chynefindra bywyd, ond yn bwysicach fyth, y ddealltwriaeth ddealledig o waith a chynefindra syniadau gwaith.Roedd y parti hwn yn dangos pŵer gwaith tîm ac yn gwella'r cyfeillgarwch rhwng aelodau.

Mae adeiladu tîm hefyd i adeiladu diwylliant corfforaethol cydlynol.Mae diwylliant corfforaethol yn fater cyffredin.Bydd sefydlu diwylliant corfforaethol yn effeithio ar gystadleurwydd a chydlyniad mentrau.Gall diwylliant corfforaethol effeithio ar frwdfrydedd gwaith gweithwyr.Os yw'r rhan fwyaf o'r gweithwyr yn cytuno â diwylliant corfforaethol y cwmni, yna bydd gweithwyr yn cydweithio i weithio'n galed.Byddant yn dod o hyd i'w cyrchfan o dan strwythur diwylliant corfforaethol.Mae adeiladu diwylliant corfforaethol cydlynol yn gofyn i reolwyr weithio'n galed i ddarganfod.Mae strwythur personél, diwydiant a nodau'r cwmni i gyd yn ffactorau sy'n effeithio ar ddiwylliant corfforaethol.Mae angen ystyried a yw gweithwyr yn y gymdeithas heddiw yn addas ar gyfer y diwylliant corfforaethol hwn, a hefyd ystyried a yw'r diwylliant corfforaethol hwn yn gynaliadwy.Fel y dywed yr hen ddywediad, "nid yw melon dirdro yn felys", felly mae'n rhaid inni wybod nad yw grym ysgarol cystal â thwymgalon.Ar yr adeg hon, mae hefyd yn gamp i ddefnyddio diwylliant corfforaethol i wella brwdfrydedd gweithwyr.Mae hon hefyd yn ffordd effeithiol o hyrwyddo datblygiad hirdymor mentrau.

Gall diwylliant corfforaethol hefyd effeithio ar ganfyddiadau gweithwyr o adael, mae gan gwmni sydd â diwylliant corfforaethol da werthoedd, credoau a ffyrdd da o wneud pethau.Pan fydd gweithwyr yn y cwmni, mae'n anochel y bydd y diwylliant corfforaethol yn effeithio arnynt.Mae'r diwylliant corfforaethol nid yn unig yn effeithio ar y cwmni, ond hefyd yn effeithio ar dwf personol y gweithwyr.Mae diwylliant corfforaethol da yn cael ei amsugno gan weithwyr a gall gyfrannu at y cwmni, y teulu a'r gymdeithas.Mae diwylliant corfforaethol gwael yn cael ei amsugno gan weithwyr, sydd yn wir yn niweidiol i weithwyr a chymdeithas.Felly, adeiladu diwylliant corfforaethol iach a diwylliant corfforaethol cydlynol yw'r brif flaenoriaeth.Dylai pob ymddygiad gweithwyr gael ei gyfyngu gan ddiwylliant corfforaethol iach a chydlynol.Felly mae hynny'n effeithio ar sut mae gweithwyr yn teimlo am adael.Mae llawer o adeiladu tîm ac adeiladu diwylliant corfforaethol cydlynol hefyd yn fesurau i leihau amlder trosiant gweithwyr.